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Finanzielle Benefits für Mitarbeiter

Arbeitgeber können Mitarbeitern eine Reihe von Zusatzleistungen bieten, bei denen gleichzeitig das Unternehmen profitiert. Ob Prämien, Rabatte, Zeitwertkonten, Dienstwagen und -handy oder Mitarbeiterverpflegung – Benefits punkten bei Arbeitnehmern und verbessern das Unternehmensimage. Mit den Zusatzleistungen können Unternehmen sich überdies von der Konkurrenz abheben und engagierte Mitarbeiter gewinnen.  

Welchen Nutzen haben Benefits für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Zusatzleistungen machen bestimmte Jobs besonders attraktiv. Viele Arbeitnehmer erwarten Benefits inzwischen auch von ihren Arbeitgebern. Der große Vorteil ist, dass beide Seiten von Zusatzleistungen profitieren. Große Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern oft verschiedene Benefits, die direkt auf deren Bedürfnisse abgestimmt sind. Das zeugt von Wertschätzung und Respekt. Arbeitgeber können hierdurch junge Fachkräfte und Talente anlocken und an das Unternehmen binden. Soziale und gesundheitliche Benefits, wie flexible Arbeitszeiten und Fitnesszuschlag ermöglichen Mitarbeitern zudem eine bessere Work-Life-Balance. Hierdurch steigen die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Zahl der Krankheitstage sinkt.

Lebensarbeitszeitkonto für Investitionen und Freizeit

Mit einem Zeitwertkonto können Arbeitnehmer Gehalt oder Arbeitszeit ansparen, um sich zu einem späteren Zeitpunkt freistellen zu lassen, oder eine Auszahlung zu fordern. Ein Lebensarbeitszeitkonto kann hierbei für das gesamte Berufsleben angelegt werden. Die Einzahlungen werden direkt vom Bruttogehalt abgezogen. Arbeitnehmer können die angesparte Arbeitszeit vielseitig nutzen, zum Beispiel für Altersteilzeit, Pflegezeit, Weiterbildung, Sabbatical oder dem frühen Renteneintritt. Während der Freistellung wird das Wertguthaben an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Arbeitgeber haben durch das Angebot von Lebensarbeitszeitkonten für Mitarbeiter zudem mehr Spielraum bei der Arbeitszeitplanung und können den Anfall von Überstunden verringern. Überdies kann man besser auf saisonale Schwankungen und Auftragsspitzen reagieren. 

Steuerfreie Prämien für Mitarbeiter

Prämien sind eine gute Möglichkeit, um für Mitarbeiter einen Anreiz zu schaffen und ein Zeichen der Wertschätzung ihrer Leistung.  Allerdings müssen finanzielle Prämien versteuert werden, bei den Mitarbeitern kommt somit nur ein Teil des Geldes auf dem Konto an. Steuerfreie Alternativen sind beispielsweise geldwerte Vorteile und Sachbezüge, wie Laptops, Firmenwagen, Personalrabatte, Bonusmeilen und gesundheitsfördernde Maßnahmen. Bei den meisten Benefits sind jedoch die Freibeträge zu berücksichtigen. 

Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen können Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt zahlen. VL ist für Mitarbeiter ideal, um Vermögen aufzubauen. Der Staat bezuschusst das VL-Sparen zusätzlich. Nach 7 Jahren können Arbeitnehmer sich den Betrag auszahlen lassen. 


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